Heb je een bedrijf in de technische sector en zoek je nieuw personeel? Dan verwacht je misschien dat je zo nieuwe medewerkers gevonden hebt. Helaas gebeurt het geregeld dat sollicitaties op technische vacatures uitblijven. Hierdoor kan het lange tijd duren voordat je een vacature hebt ingevuld. Herkenbaar? De volgende 5 tips helpen je om makkelijker technisch personeel te vinden.
1. Besteed aandacht aan het opstellen van de vacature
De zoektocht naar technisch personeel begint met het opstellen van een vacature. Dit is direct het punt waar het bij veel bedrijven misgaat, want hier wordt lang niet altijd voldoende aandacht aan besteed. Menig bedrijf zet snel een tekstje op papier en publiceert de vacature. Doe je dit zelf ook? Dan is het niet gek dat sollicitaties uitblijven.
Wil je het voor technisch personeel interessant maken om te solliciteren? Besteed dan aandacht aan het opstellen van de vacature. Zorg allereerst voor een korte en bondige vacaturetekst. Hoe langer de tekst, hoe groter de kans dat potentiële werknemers niet de moeite nemen om hem door te lezen. Lees de tekst bovendien altijd zelf door en vraag je af of jij zou solliciteren op de functie. Herschrijf de vacature als dit niet het geval is. Zorg er bovendien voor dat de vacature opvalt en er aantrekkelijk uitziet. Dit resulteert vaak in meer sollicitaties.
2. Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Naast een goed salaris willen mensen ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Als jij dit niet biedt, is de kans groot dat ze niet solliciteren. Maak het daarom aantrekkelijk voor technisch personeel om bij jouw bedrijf te komen werken. Een goede pensioenregeling en extra vakantiedagen zijn hier voorbeelden van. Je kunt ze bovendien de mogelijkheid bieden om thuis te werken of hun werktijden flexibel in te delen.
3. Investeer in je werknemers
Groei en ontwikkeling is belangrijk bij recruitment van technisch personeel. Investeer jij in je personeel? Dan is de kans een stuk groter dat mensen bij jouw bedrijf solliciteren, want hier krijgen ze kansen. Veel bedrijven vermelden dit alleen in de vacaturetekst. Je benoemt het zo weliswaar, maar het werkt vaak beter door te laten zien wat er mogelijk is. Dit kun je bijvoorbeeld doen door huidige werknemers aan het woord te laten op je website.
4. Zorg voor een goede werkomgeving
Mensen die een baan zoeken in de technische sector, vinden een goede werkomgeving belangrijk. Het kan zelfs de doorslaggevende factor zijn om wel of niet te solliciteren. Reden genoeg om voor een goede werkomgeving te zorgen. Dit maakt het niet alleen makkelijker om nieuw personeel te vinden, maar heeft ook een positief effect op de productiviteit.
5. Schakel een employer branding bureau in
Heb je van alles geprobeerd, maar blijven de sollicitaties uit? Schakel dan hulp in. Je denkt nu misschien al snel aan een werving- en selectiebureau, maar een employer branding bureau is vaak een betere keuze. Zo’n bureau schuift niet simpelweg cv’s door, maar focust zich op jouw werkgeversmerk. Ze werken bovendien met een vast maandbedrag, waardoor je weet waar je aan toe bent.
